JOBWECHSEL, aber wie fange ich an?

Möglichkeiten der Jobsuche

JOBWECHSEL

Zeit für einen Jobwechsel? Wann ist die richtige Zeit für einen Jobwechsel und wann ist es elementar einen Jobwechsel anzustreben? Die Antworten darauf kann nur jeder für sich selbst klären. Jedoch gehört die Jobsuche bei den meisten zum Leben dazu. Wieso sollte dies auch anders sein? Unternehmensveränderungen, persönliche Lebensereignisse und Interessen, sowie Wohnsituationen verändern sich nun mal. Dies führt auch dazu, dass man sich im Unternehmen in dem man sich jahrelang sehr wohl geführt hat plötzlich fehl am Platz fühlt. Manchmal hilft es aber auch Gespräche mit seinem aktuellen Arbeitgeber zu führen, denn auch in der Mitarbeiterbindung sind viele Arbeitgeber sehr offen auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugegehen. Hilft dies nicht oder macht dies in Ihren Augen keinen Sinn, dann gehts daran einen adäquaten neuen Job zu finden.

Wie starte ich meine Jobsuche? Natürlich gibt es viele Wege der Jobsuche. Welcher passt zu Ihnen?

 

IN NUR WENIGEN SCHRITTEN…

DIE SUCHE IN NETZWERKEN, indem Sie sich auf den klassischen Jobportalen wie XING und Linkedin präsentieren und sich Jobs vorstellen lassen. Sicherlich ein sehr großer Umsatz dieser Portale wird über diesen Weg getätigt indem Unternehmen Mitgliedschaften für die Nutzung der Suchagenten abschließen. Hier tümmeln sich Unternehmen, Headhunter, Startups und Co. Sie präsentieren Unternehmensdaten und kontaktieren potentielle Bewerber über diese Kanäle. Des Weiteren hat dies den Charme, dass Sie viele weitere Unternehmensinformationen erhalten z.B. welche Herausforderungen aktuell zu meistern sind oder welche Erfolge gefeiert werden. Auch technische Highlights werden hier in diversen Gruppen kommuniziert. Mit einer Handyapp ist dies ein unheimlich spannender und effizienter Weg zu kommunizieren und relevante Marktinformationen zu erhalten.

DIE SUCHE MIT HEADHUNTERN, indem Sie gezielt auf Headhunter zu gehen und Ihre Vorstellungen kommunizieren. Achten Sie hier darauf, dass diese in der für Sie relevanten Branche unterwegs sind. Dies können Sie schnell überprüfen in dem Sie den Jobmarkt anschauen. Je nach Seniorität sind die Stellen allerdings nicht mehr veröffentlicht. Hier macht es Sinn dies in einem kurzen Gespräch oder Mail zu prüfen.

DIE SUCHE MIT JOBAGENTEN, indem Sie gezielt Jobagenten abonnieren von Jobbörsen wie Indeed, Seek Jobs, Stepstone, Monster, usw. Auch ein sehr schneller Weg auf dem Sie über Neuigkeiten zu Jobs, welche Sie interessieren informiert werden. Durch den Suchagenten haben Sie die Möglichkeit genau nach den Jobs zu suchen, welche auch relevant für Sie sind.

DIE AKTIVE SUCHE, indem Sie gezielt nach Jobs suchen. Sie schauen in Zeitschriften, Online Job Portalen, Unternehmens Webseiten nach interessanten Jobs. Dieser Weg benötigt viel Zeit, aber hier haben Sie sicherlich den unverblümten und umfangreichsten Blick auf den für Sie relevanten Arbeitsmarkt. Gerade wenn Sie sehr offen für verschiedene Jobangebote sind wäre dies sicherlich interessant. Für Jobsuchende sind alle diese Wege kostenfrei verfügbar. Sicherlich gibt es den ein oder andere Upgrade welcher kostenpflichtig ist. Meiner Meinung nach ist dies für Talente aus der Technologiebranche nicht notwenig.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Weg!

5 Comments

  • Willi Barber sagt:

    I like.

    • Dude Perfect sagt:

      They market it and promote it. But look at their Strategic Plan. They lack a clear strategy for innovation – but they do have strategies for new product development. Yet since the development of the Blackberry, they haven’t released a single innovative product. They will of course disagree. The Playbook is an Ipad with less functionality. It’s not an innovation.

      • Bibi Landangurd sagt:

        It includes how they will be involved in this process. This is the bottom up communication. Employees will provide input to the strategic planning process through feedback surveys, focus groups, meetings, etc. regarding their ideas for organizational direction, etc.

        • Grandeganer sagt:

          But many fail to realize their vision and fail to deliver the expected strategic results. Unfortunately, executive teams cannot pinpoint the reasons for this dilemma so they repeat the strategic planning cycle over and over, always hoping that the next strategic planning session will bring better results.

  • John Carter sagt:

    Wie finde ich denn den richtigen Headhunter für mich?

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